This website requires JavaScript.
hoge

クレーム対応研修

お客様の気持ちを理解し、納得感を引き出す対応方法を身につけます。お客様の勢いに流されず、冷静に対応できるよう基本となる5つのステップを学びます。

こんな課題ありませんか?

  • クレームが対応によってさらにこじれる

  • お客様の感情に流されてしまう

  • 様々なタイプに適応できない

得られる成果

  • お客様の気持ちや立場をイメージした対応によってクレームを丸く収めることができる

  • お客様の感情に共感しつつ、クレーム対応時の共通基本ステップに基づいた対応ができる

  • ケーススタディを通じてタイプ別の対応を実践できる

クレーム対応研修の特徴

クレームはお客様からのSOSです。適切に対応し、お客様満足度を高める接客を学びます。
 

クレームが起こる背景を理解し、お客様の立場をイメージする

クレームがなぜ起こるのかという背景を理解した上で、お客様の気持ちや立場をイメージすることで対応の質を高めます。
 

クレーム対応の基本的なステップを理解し、冷静に対処できる力をつける

電話や対面などどのような状況でクレームや苦情が入ろうとも、基本的なステップに沿ってしっかりとセルフコントロールを行いながら対応する力をつけます。
 

様々なタイプのお客様への対応アイディアを学ぶ

「効果的な対応方法」と「効果的ではない対応方法」のケーススタディを通じて、様々なタイプに合わせたクレーム対応のアイディアを持てるようにします。

クレーム対応研修プログラム例

1日研修を想定しています

9:00-12:00

オリエンテーション クレームの捉え方 クレームが起こる背景 クレーム対応の5つのステップ クレーム対応のNGパターン

13:00-17:00

お客様のタイプ別対応方法 悪質クレームの見極め方と対処方法 ケーススタディ&ロールプレイ 意見交換 実践プランニング

関連する事例

「メンター制度」を支える先輩社員と新入社員のマインドが醸成される
【ラクスパートナーズ様】新入社員のスタートアップ研修と先輩社員のコーチング研修
新入社員
若手社員
コーチング
301~1000名
オンライン環境でも能動的な研修を実現する知見を社内に蓄積
【公益財団法人埼玉県産業振興公社様】オンライン新入社員研修
オンライン研修
新入社員
51~100名
若手社員と上司とのコミュニケーションが活性化する
【オーク設備工業株式会社様】若手社員のセルフマネジメント研修
若手社員
エンゲージメント
101~300名
若手社員が自分のモチベーションをコントロールできるようになる
【東急リバブル株式会社様】若手向けセルフマネジメント研修
若手社員
モチベーション
1001名~5000名
新入社員が決して諦めることなく、主体的に前向きに上司と関わるようになる
【綿半ホールディングス株式会社様】新入社員研修
新入社員
1001名~5000名
新入社員が主体的に行動する人材として成長する土台が形成される
【株式会社技研製作所様】新入社員研修
理念浸透
新入社員
301~1000名
入社3年目に求めていたコンピテンシー基準を2年目で全員が達成
【富士通Japan株式会社様】若年層向け研修
営業職
若手社員
1001名~5000名
マインド教育は難しいというパラダイムを打破し、主体性が育成される
【株式会社プライムクロス様】オンライン新入社員研修
オンライン研修
新入社員
101~300名
新入社員の積極性が高まり、現場での行動定着が促進される
【味の素冷凍食品様】オンライン新入社員研修
新入社員
1001名~5000名
研修をオンライン化したい

Contact

お問い合わせ

業界や規模を問わず2000社以上の実績

まずはお気軽にご相談ください

人事組織に関するお役立ち資料を無料でダウンロードいただけます。

お役立ち資料を見る

専門のコンサルタントがお客様の人事組織領域の課題解決をサポートします。

まずは相談する

お電話でもご相談いただけます。
営業時間 9:00~17:30(土日祝を除く)

03-6435-3791