「オン・ボーディング（on-boarding）」とは、企業が新たに採用した社員の受け入れから組織への定着、戦力化までを早期に進めるための施策やプロセスを指します。「船や飛行機に乗っている」という意味の「on-board」から派生した言葉であり、本来は船や飛行機に新しく乗り込んできたクルーや乗客に対して必要なサポートを行い、早期に慣れてもらうプロセスのことを指しています。
企業におけるオンボーディングの対象は新卒社員に限らず、キャリア採用した若手・中堅社員、幹部クラスのエグゼクティブ人材まで含まれます。近年、オン・ボーディング施策の重要性がクローズアップされている背景には、新入社員の早期離職を防ぎ早期に戦力化するためには、短期間のオリエンテーションで終わらず、継続的なサポートプログラムの実施が効果的だと指摘されていることがあります。また、即戦力としてコストをかけてキャリア採用した人材が企業文化などになじめず、パフォーマンスを上げるまでに時間がかかるということが多くの企業で問題視されるようになったことも理由のひとつです。