労使協定

労使協定とは、使用者と労働者で協定を締結することで、労働基準法で禁止されている事項を免除させることができる。例えば、「法定労働時間外労働の禁止」から、違反した場合には会社が罰則を受けることになるが、時間外労働に関する協定を締結しておけば、罰則を受けることなく時間外労働を命ずることができる。この労使協定は、「労働準法３６条」に関わる内容であるため３６協定（さぶろくきょうてい）と呼ばれている。