諭旨退職

諭旨退職とは、懲戒解雇と同様に会社を辞めさせるという考課は同じですが、懲戒解雇に比べ緩やかな「措置」といえ、その違いは本人の「退職願願の有無」にある。自発的に退職した形をみとめるのが諭旨解雇、所定期間内に退職願を提出しなければ懲戒解雇にするというもの。退職金等の取り扱いについては就業規則に懲戒規定が必要となる。