役職定年制

役職定年制とは、取締役、部長、課長といった役職者が一定年齢に達したら管理職ポストをはずれ、専門職などに異動する制度のこと。人事の新陳代謝、組織の活性化、若手の育成機会、モチベーションの向上などを図るとともに、人件費コストの増加を抑える効果もある。