要素比較法とは、職務評価方法の一つ。方法は、職務に共通する要素（知識、経験など）を選び、いくつかの基準職務（営業職、技術職など）を選ぶ。この基準職務を選ばれた要素を使って評価する。基準職務以外の職務は、基準職務と比較し評価する。
