ハロー効果

ハロー効果（Halo Effect英）とは、アメリカの心理学者エドワード・ソーンダイクが命名した造語であり、ある事象を評価するときに顕著な特徴に引きずられて他の特徴についての評価が歪められる現象のこと。人事考課時に評価者が被評価者の特定の功績に影響され評価してしまうエラーを起こさないよう、「ハロー効果」に注意すべきとされる。