管理職任期制とは、組織の活性化、従業員の意識改革を狙いとする制度。部・課長といった管理職に一定の任期を設け、この期間内の業績を厳しく管理し、任期がきたら管理職としての適合性を審査し、再任、昇進、降格、異動などを行う。
