管理職定年制

管理職定年制とは、取締役や部課長などの役職者がある一定の年齢に達すると管理職ポストを離れ専門職などに異動する人事制度のこと。目的は人事の新陳代謝及び組織の活性化若手のモチベーション向上を図ると共に人件費コストの増加を抑える狙いもある。