エンプロイアビリティ（employability英）とは、個人の雇用され得る能力のこと。一般には転職できるための能力を示すが、現在勤務している企業内において継続的に雇用されうる能力という側面を持つ。つまり企業内外を超えた労働市場におけるビジネスパーソンとしての価値と言い換えることができる。企業にとって、個人のエンプロイアビリティの向上に努めることは、優秀な人材が流出する可能性を高めることになる。しかし労働市場全体の質を高め、人材の適切な流動化を促す社会的責任として受け止められてもいる。一方個人の側面としては、自らが雇用され続けるための自己責任においてエンプロイアビリティを高めていく必要があるという認識が高まっている。