ワークシェアリング（Work Sharing英）とは、失業率の改善など雇用対策の一つであり、不況などにより全体の仕事量が増えないまたは減少する中で、雇用を維持または失業者を減少させ多くの人が職に就けるように、１人あたりの労働時間を短縮することで雇用の機会を分かち合うという考え方のこと。１９７０年代の不況により失業者が増大した欧州で始まった制度であり、オランダでは様々な労働政策の改革と共にワークシェアリングが導入され失業率１２％から２％に改善されたため、不況期の日本でも注目されましたが雇用政策全体を改革する必要があるため進んでいない。