論理誤差

論理誤差とは、人事考課の際に評価者が犯しやすいエラーの一つ。独立した異なる評価項目を別の項目に関連付けて、同一もしくは類似評価してしまう傾向のこと。事実を正確に認識せず、誤った論理付けや関連付けにより推測で評価してしまうこと。