プロブスト法

プロブスト法とは、人事考課手法の一つ。２つの過程からなっており、第一は、従業員についての客観的事実を得るために勤務報告書（チェックリスト）を作成する。報告書には、成功体験、失敗体験を表す具体的な行動・態度等が１００個程度（知識や熟練、正確性、信頼性、人格、生産量など）の項目がある。第二は、その報告書の中で存在すると確信できる項目を被評価者の実際の行動や起こった事実をもとに複数人でチェックして評価する仕組みのこと。