エンゲージメントの“いま”が見えると、 人事施策の未来が見える。
エンゲージメントとは、働く人の組織に対する愛着や思い入れ、貢献意欲ならびに仕事への前向き な姿勢を意味します。個人のモチベーションや生産性に大きく影響することが各文献で示され、 厚生労働省による「令和元年版労働経済白書」においてもその重要性が言及されています。 働き方が多様化する現在、各企業のエンゲージメント向上施策の取り組みの状況と今後の課題 を明らかにすることを目的として本調査を実施いたしました。
調査対象：国内企業の人事・経営者の皆様
実施期間：2023年1月6日～1月19日
調査方法：Webアンケート調査
有効回答：273名